前几天，从我当前所在公司离职不久去了程序员终点站字节跳动的领导联系我，问我考不考虑机会，我考虑几分钟后委婉的拒绝了，这不是我第一次拒绝大厂基本唾手可得的机会，之前也有其他前领导联系过我去小红书负责他下边新开的业务线，也有过百度、快手之类的机会。
这篇流水账我想聊聊我选择不去大厂的几个原因。
换工作是件严肃的事
大学刚毕业时，因为年少轻狂，那时候互联网环境也比较好，两年内跳了3次。因为有过频繁换工作的经历，到后来我就对换工作这件事没那么强的意愿了，再换工作时会认真权衡利弊，而且给自己定下了之后每份工作要做3年以上的目标。
到今年我已经工作8年多了，已经换过不下4份工作，换工作都是一件成本极高的事，不管是对个人还是对前东家或者新东家。尤其是对个人，换工作后要重新熟悉环境，重新结交人脉、重新认识上下游、重新了解新公司的技术栈…
刚换工作后的半年内很多事情对我来说都会是全新的。因为成本极高，所以换工作一定一定要慎重，今年五月份我们组有过一轮人员地震，有三个同学因为出国或者回老家发展，在深思熟虑后选择了离职，还有两个看到突然走了好几个人心里痒，仓促的面了外边的机会，匆匆忙忙跳了槽，前段时间聊起来那些匆忙跳槽的都有些后悔。
工作时长
我现在所在公司，平均工作时间是10:30-19:30，去掉中午2小时休息时间，工作时长为7小时。尽管我中午不午休，拿这个时间来运动、看书、刷题、写流水账，但这也是一大块属于我自己的时间，不管上午的事情有没有完成，午休这段时间都不会有人来找我。
去大厂后，晚上七点半下班基本属于奢望了，至少会再多出2个多小时的工作时长，相比现在的工作时长多出了30%，按照现在的市场行情，我不确定我通过跳槽可以再获得30%以上的涨幅，而且即便是获得了30%涨幅，按照工作时长来算，我也只是平薪跳槽，划不来。
我现在的团队也招了2个从字节跳槽进来的新同学，这边让他们很满意的一点是晚上9点后不可能有人突然拉他们进会。我告诉他们，不仅晚上9点后不会，晚上8点后就不会有人再找你了，除非线上炸了。
不知道是不是自己身体不行，我是真的卷不动，下午7点后没有任何想工作的动力，不知道大厂里每天干到晚上十点多的同行们是怎么坚持下来的。
个人能力
这不是谦虚，我在很多方面都不具备大厂喜欢的能力，比如应试能力。我觉得大厂面试和中国的应试制度有些相似，通过背一些工作中实际用不到的八股问题进行面试，通过多伦面试后进入公司，而不是看一些更实际的能力，我也能理解这种做法，因为找工作的人太多了，这是最高效筛选人才的一种方法。
我在做面试官的时候不喜欢问八股文，我会主要关注对方在工作之余做了些什么、写过什么软件。如果一个人不爱一件事，他就不可能把它做得真正优秀，要是他很热爱编程，就不可避免地会开发自己的项目。
我那个去字节的领导跟我说他们在新员工入职第三个月的时候要做工作汇报，入职这三个月内并不是像我现在公司这样给新员工充分的时间安心学习新东西，而是上来就介入工作，在汇报时不仅要讲自己对这三个月工作的理解，还要讲工作的成果和输出。这种做汇报展示成果的能力也是我欠缺的，我也不擅长公众演讲。
换工作就是换Leader
大厂因为发展快，人员变动也相对较快，我遇到好几个朋友和我说他的 Leader 比他小，另一个说他的 Leader 是95后之类的。
一个好的直属 Leader 对工作体验太重要了，在工作中伴随我们最久对我们的影响最大的人就是直属 Leader。我不太相信一个工作两三年的人有特别好的管理能力。对管理的认识虽然可以靠书本学习一些驭人之术来提升，但更多的是靠人生阅历，前者是 PUA，后者是真正的管理。但要做到后者是需要时间的，就像我们不可能找10个孕妇来一个月内生出一个宝宝一样。
我那个去了字节的领导第三天就要求去参加季度规划会，之前他的话语权很重，大家都会听他的，但他在字节的第三天，就在会上比被自己小的产品经理diss，问他是不是不了解背景，质疑他的能力。这也是我前边说过的温情，一个稍微成熟点的，有点社会阅历的成年人不会对一个刚入职3天的人讲出那种话。我的自尊心很重、心眼很小，承受不了职场PUA…
有人生阅历的 Leader 更加善而坚定，更加有管理上的温情，这样的领导能站在员工的角度理解员工，照顾员工的感受，真正为员工着想。
另外大厂里还会有各种「嫡系」文化，在有裁员指标时，通常裁的不是能力不行的，而是非嫡系的。在有晋升指标时最先安排的也是嫡系里的“自己人”。
鸡头与凤尾
我深知人外有人天外有天，我可以在小公司里混的如鱼得水，但放到大厂的人才荟聚的地方也许就是一颗再普通不过的螺丝钉。
我不想在一个默默无闻的岗位工作，这种地方不会让我感受到成就感，很容易失去工作的动力。而大公司就是这么一个地方，大公司会使得每个员工的贡献平均化，这是一个问题。我觉得，大公司最大的困扰就是无法准确测量每个员工的贡献。
做宽与做专
我也许更擅长把一件事情从0做到80分，但从80做到100甚至120分不是我擅长的，而这是在大厂里需要具备的精益求精的能力。我更喜欢做宽而不是做专，喜欢做个八面手而不是一颗螺丝钉，由此也可以看出小公司更适合我一些。
我不想离开现在的公司的最主要原因还是工作时长方面，虽然现阶段的我需要钱，去大公司确实可以用时间换钱，但综合考虑各种因素，对于这个年龄和家庭情况的我已经不再合适。留给那些还年轻、还有梦想的年轻人们去闯一闯吧，未来属于他们。