人有多大的气度，就做多大的生意
格局大的人追求的是重复的成功和可叠加式的进步，格局小的人满足于自己某件事做得快、做得漂亮。
要做到高速率、可叠加式的进步，关键是做减法，懂得放弃。
管理上级不是给上级分配任务，也不是不服从上级的安排，而是让上级了解我们的工作，并且在必要时及时寻求上级的帮助。对于这样具有高度主动性的员工，上级都喜欢。
凡事总有“两面”——好的一面和坏的一面，当大家一致觉得一件事只有好的一面时，并不代表它不存在坏的一面，很可能是大家认识不够深刻，没有看到一些盲点。而那些没有被发现的问题，一旦发生，后果可能极为严重，甚至是灾难性的。
对于那些人们都觉得好的事情，我会格外小心，因为我们可能忽视了它们的问题。
众利勿为，众争勿往
很多投资人以为抢一条所谓的“赛道”就能分一杯羹，岂不知众人相争，最后只有一个结果——相互碾轧致死。
当一种特长被很多人掌握之后，就不叫特长了。
为什么中国人在硅谷**晋升得没有印度人快，原因有很多，其中一个小原因是，部分中国人在**分享利益**这件事上做得不好，不注重相互提携**。
我们的祖先在《礼记•大学》中这样告诫大家：“好而知其恶，恶而知其美者，天下鲜矣。”
对比较理性的人来讲，他们通常不问做错事是否有理由，而是确定当前是否做错了事。
我们要做的是超过他人的长处，而不是满足于超越别人的短处。
所谓不认命，就是以为世界上所有事情自己都能控制，这是一种妄念，是对自己的迷信。
尽人事，听天命。
散户在股市上亏损的根本原因在于，把偶然的成功归结为自己努力的必然结果，把失败归咎于别人，对市场完全没有敬畏之心。
为什么要听天命呢？因为世界上稍微难点儿的事情都非常复杂，超出我们的有限认知，更超出我们的控制能力。
承认天命的作用，我们在做人时就不会恃才傲物。但凡觉得自己了不起的人，通常都没有见过真正聪明能干的人。人只有到了人才荟萃的地方，才能体会到自己水平上的不足。
比才能更重要的是见识，而在见识之上还有运气。
人的命运是由大环境和自身做事情的方法决定的。
业余的水平再高也是业余的。
对绝大多数人来讲，一次好运气并不足以改变命运。
遇到任何倒霉的事情，一定要认命，不要总想着挽回损失，这样损失就会被限制在局部。
如果认识到自己只是一个普通人，自己的那点儿所得不过是上天的恩赐，得到了固然可喜，得不到也在情理之中，就愿意割舍，也就不会造成更大的损失。
人不会总有好运气，也不会永远走背运，但是不好的心态会让厄运不断被放大。
人在一个环境中待久了，难免产生思维定式。
跳出思维定式的最好办法就是放下手中的工作，休息休息。
从忙乱中退一步，思考一下目的，能省掉多余的需求和行动，减少不必要的麻烦，让我们更快地接近目标。在诸多目标中，终极目标当属生活本身。
每一次重大科技进步的结果总是财富进一步向少数人集中，大部分人的生活压力更大了。
很多事情，我们连做它们的目的都没有想清楚，就在世俗力量的驱赶下随着奔涌不停的人潮匆匆去做了。
人不在于开始了多少件事，而在于完美地结束了多少件事。
对于人来讲，说得通俗点儿，多任务并行就是一心多用。
如果一心多用，不仅不能多做事情，反而会因为来回切换任务而降低工作效率，还容易导致错误不断。
辛苦且回报低的专业能找到，但是轻松而回报高的专业几乎不存在。
对速成的崇拜也是“瞎忙族”的一大特点。他们相信自己能找到别人找不到的捷径，而不是沉住气慢慢提升自己。
只要把做事的节奏慢下来，先动脑，再动手，把可做可不做的事情从任务清单上删除；在做事的过程中按部就班地把事情做好，不要开了很多头却不结尾；做完事情，审视一下自己的得失，评估一下效果，以备将来参考。
战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
当遇到困境时，我们首先应该慢下来，斩断厄运链。
世界上没有任何一个人重要到什么事情缺了他就不能运转了。
休息的本质是从外界获得信息和能量。
真正的成功者，真正有幸福生活的人，应该在现实生活中获得成功，获得最真实和最丰富的生活。
每一个人的具体生活是独一无二的，既不能由别人代替，也不可能等以后有时间再补上。
我们做的那些引以为豪的事情，其实远没有我们以为的那么重要。
幸福生活才是目的，个人的成功不过是实现这个目的的途径和手段而已。
新加坡最大的好处是“省心”，一个人只要从小当好学生，然后上好学校，将来努力工作，就能挣到钱，并且赢得他人的尊重。相比之下，我们的努力往往未必能得到回报。这种不确定性会让人觉得看不到希望，幸福感自然不会高。
人这一辈子，大部分时候需要的不是去战斗、去征服、去比别人考得好，而是要对别人有用。
《红楼梦》还有一个特点：它是一本关于女孩子的书。在《红楼梦》中，贾宝玉在某种程度上都被女性化了，这在中国的经典著作中很少见。男生若要读懂女生的心思，不妨读读它。
一个人一辈子的幸福在很大程度上取决于他（她）的婚姻。
很多在美国上市的中国公司，上市后业务增长得不错，但是由于根本不关心投资人的利益，股价几乎不上涨，甚至低于刚上市时的水平。这些公司就是对投资人不好的公司。
巴菲特所谓的好公司有这样几个共同的特点：
- 第一，能够稳定发放股息。
- 第二，有多余的现金时会回购股票（这样可以推高股价）。
- 第三，不断提高自己的利润率，而不是将大量的利润分给员工，或者管理层直接把利润拿走。
一个帮助过你的人，比一个你帮助过的人，更愿意帮助你。
一个人在选择工作单位时，应该把对自己好、能帮助自己成长的公司放在首位，而不是觉得某家公司很酷、很热门或者多给了一点儿薪水就选择它。
其实在所谓“命”的背后，起主导作用的是我们判断价值的方法。
至于生活的伴侣，对自己好是比金钱、门第和外貌更持久的依靠。
素质教育是以掌握一项技能为前提的。
我追求的是一种最好只有我能做，别人难以胜任的工作，也就是要体现出我的不可替代性。
这是真正自由的人的想法，只有在金钱和地位面前丢弃掉奴性，保持自由人的心态，才能赢得对方的尊重。
一些朋友问我如何判断一件事情是否有必要做，我的标准是，那些花了精力做的事情要尽可能对自己将来的进步有益。
永远待在舒适区，只会让人无法成长。每个人的成长，最终是在边界内最大程度上把事情做好。
一个人成长的过程，其实就是逐渐“杀死”心中那些超级英雄的过程。
孩子最终能走多远，不取决于父母给他们描绘的承诺，而更多地取决于他们自己在不停往前走方面有多大的意愿。
对那些仅仅满足不失败的人来讲，失败的教训可以让他们避免犯同样的错误；但是对于想成功的人而言，失败的教训远没有成功的经验重要。一个经常失败的人会习惯性失败，相反，成功才是成功之母。
从失败中固然可以学到经验教训，但是**效率实在太低了**。
虽然人很难做一件事情就成功一件，但总该尽量避免失败，这样才能少受挫折。
成就的多少至少取决于三个因素：做事情的速度或做事情的数量，每一件事的影响力，以及做事的成功率。
对一个人来讲，如果一辈子非常努力地做了很多没有影响力的事情，还不如认认真真做好一件有一定影响力的事情。
一个优秀的专业人士在做事之前，会梳理出一个做事清单，按照重要性和影响力的量级排序，然后集中资源把最重要、影响力最大的事情先做完。
做事的多少最多不过是几倍的差异，但做事的质量以及随后带来的影响力可以达到量级之差。
成功不在于是否努力多做两件事，而在于能否跃迁到更高的量级。
提升量级不仅需要时间，还常常需要在关键时间点实现跳跃。
不要醉心于重复做很多影响力微乎其微的事情，否则即使再努力，也难以有大成就。
所谓最具普遍意义的通向成功的方法论，从根本上说，就是搞清楚做事的边界或者极限，搞清楚做事的起点以及从起点通向边界的道路。
做事情最有效、最容易成功的办法，就是先将自己的基线提高，而不是从地下三层做起。
专业人士和业余爱好者的一个差别在于，是否了解极限的存在。
所谓工程化，就是依靠一套可循的，甚至相对固定的方法解决未知的问题。
失去的朋友大致有三类。
- 第一类是因为人生经历的变化而无法维系关系的
- 第二类是因为交友不慎结交的假朋友，失去也不可惜。
- 第三类则是因为彼此没有处理好朋友关系而失去的，事过之后回想起来，常常会让人怅然不已。
朋友关系有很多类型，常见的可以归为三类：合作型、依靠型和暧昧型。
我们的世界并非那么灰暗，即便有挫折，也是暂时性的。
不论形势是好是坏，总有人对我们的生活进行悲观的解读。对未来可能发生的灾难有防范意识当然好，但是用悲观主义（包括怀疑主义）的心态做事，弊要远远大于利。因为这种心态让人惶惶不可终日，难以专注做自己该做的事情，最后变得一事无成。
人的过分自信以及由此造成的与现实之间的反差，是导致悲观主义的第一个原因，也是根本原因。
人过高估计自己的能力，在现实生活中却得不到想要的东西，才会产生悲观情绪。
一个人能否做成一件事，和是否有信心无关。
一个人不断往上走，眼界越来越开阔后，就越知道自己能力的局限，会越谦逊，越有敬畏之心，就不会再有不切实际的奢望了。
在中华文化圈内的国家和地区，经济腾飞阶段的第一代人，主要的财富来自在房地产上一次性的增值获利，而非工资收人。
焦虑，反映出人们对未来的怀疑；如果没有对不确定性的担心，就不会焦虑。
我们不仅无法回到过去，也不会习惯过去的生活，除了往前走，没有第二个选择。
乐观主义者往往不会杞人忧天，安下心来把事情做好，自然就能得到想要的结果。
为人处世，成功的第一要素就是走正道，不要总想着出奇制胜，特别是在未来非常光明的时候。
很多人一件事没有做好，就想着改变，好像一变就有机会了。且不说变化是否能给有这样想法的人带来机会，就算有，没有积累的人也把握不住机会。
虽然盖茨和扎克伯格退学后创业成功了，那是因为他们已经知道怎么挣钱，而不是退了学才去想挣钱的方法。
临渊羡鱼，不如退而结网。
未来的三个特点，即不对称性、复杂性和不确定性。
是否利用了新技术不是核心，利用新技术实现提高效率、降低成本的目的才是关键，因为降低成本、提高利润才是核心，才是不变的道理。
技术从来都是手段而不是目的，搞不清楚这一点，就会为了技术而研发技术。
洞察本质才能立于不败之地
事实上对大多数人来讲，更好的改变方式是学会计算机思维，将它用于自己熟悉的行业，扩大自己原有的优势。
在当今的商业世界里什么比较重要呢？对于商家来讲，最直接、最重要的标准是ARPU。
一个公司在规模不大时，在关注度上和大公司进行全方位竞争是没有意义的，它更应该关心自己的核心用户，关心自己能给他们带来什么价值。
在当下这样一个风险投资资金过剩的年代，通过融资买关注是一件很容易的事情。花钱买用户的事情谁都会做，但是能提高ARPU值才是真本事。
互联网时代从来不缺乏免费的内容，最珍贵的资源是我们的时间。不要花太多工夫读那些免费、廉价，但是质量低的内容，读它们不仅浪费时间，甚至会误导我们。
无论是想得到关注，还是关注别人的，都需要记住一个关键词——优质。
在信息可以随意复制的年代，创造信息不是什么难事，提供自己特有的、人们原先不知道的信息才有价值，重复别人的内容完全没有意义。
免费能够成功，是因为过去的一些东西有稀缺性，消费者不得不购买，这时免费就变得特别吸引人。当那些东西不再有稀缺性时，免费就没有意义了。
超越免费的第一条是制造一种稀缺性，而这需要产品、服务本身具有一种难以复制的特性。
时效性、个性化、可用性（易理解性）、可靠性和黏性
终身学习的目的就是让自己领先同辈人一步，以便成为具有时效性的人才，避免在低水平上竞争。
要求所有人都有一样的表现是工业时代的特征，因为只有那样才能保证行动一致，做出来的东西品质才能一致。
在任何时代，把事情解释清楚这个本领都可以变成一个很赚钱的生意
数据的积累可以让企业的护城河越来越深。
在信息时代，信息越透明、越对称，流动性越好，李嘉图定律导致的势差就会越大。
在信息时代，李嘉图定律带来的势差放大效应，会导致一个地区人员结构、产业结构的巨变。
随着信息流动性增强以及智能技术的提高，个别能力超强的人可以在技术的帮助下发挥巨大作用，行业里不再需要四流、五流的从业者了。
聘用人员时，不要贪便宜雇一大堆三流人士来充数，因为一堆三流的人聚在一起，有时带来的麻烦比他们能解决的问题还多。
在市场上，第二名永远无法拿到第一名的估值，第三名之后的价值几乎等于零。